RPO e Trabalho Temporário
Soluções flexíveis para atrair talentos, acelerar contratações e atender demandas pontuais com segurança e conformidade.
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Maximize sua equipe com agilidade e eficiência
Fale com um especialistaEncontrar os profissionais certos no momento certo é um desafio, e é aí que entramos. Com RPO e Trabalho Temporário, aceleramos contratações e mantemos sua operação fluindo.
No RPO, assumimos o recrutamento de forma integrada. No Temporário, garantimos agilidade para picos de demanda e substituições, com segurança e conformidade.
Perfis que alocamos
Atendemos em qualquer regime de trabalho, com filtragem rigorosa de competências técnicas quando o perfil exige.
Analistas de Recrutamento
Triagem, entrevistas e condução de funil dentro do seu ATS.
Consultores de R&S
Perfis sêniores para posições de média e alta complexidade.
Gerentes Comerciais
Liderança de equipes de vendas em campo ou inside sales.
Atendimento e CX
Operações de suporte e relacionamento com o cliente.
Administrativo
Rotinas financeiras, fiscais e de backoffice.
Operações e Logística
Centros de distribuição, transporte e last mile.
Tecnologia
Squads de desenvolvimento, dados e infraestrutura.
Saúde e Educação
Profissionais regulados, com validação de registro e certificações.
Entenda qual modelo faz mais sentido
Cada modelo atende a uma necessidade: o RPO otimiza o recrutamento contínuo, enquanto o Trabalho Temporário oferece agilidade e flexibilidade para demandas pontuais.
RPO
nosso time dentro da sua operação, por contrato mensal
Temporário
contratações por prazo determinado, com conformidade legal
Flexibilidade
Processo de Recrutamento
Oferecemos uma análise detalhada e personalizada, focada nas necessidades específicas de cada negócio.
Etapas
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre RPO e trabalho temporário?
No RPO, nosso time entra na sua operação por contrato mensal e assume o recrutamento de forma integrada — é para recrutamento contínuo. No trabalho temporário, fazemos contratações por prazo determinado, com conformidade legal, para picos de demanda e substituições.
Quando faz mais sentido escolher RPO?
Quando o volume de contratações é recorrente e o custo ou o tempo do time interno gasto em triagem já pesa. O RPO otimiza o recrutamento contínuo; o temporário resolve demandas pontuais.
Que perfis a HProjekt aloca?
Analistas e consultores de recrutamento, gerentes comerciais, atendimento e CX, administrativo, operações e logística, tecnologia, e profissionais de saúde e educação — nestes últimos com validação de registro e certificações.
O trabalho temporário é seguro do ponto de vista legal?
Sim. As contratações por prazo determinado são conduzidas com conformidade legal, o que é justamente o que diferencia a modalidade de um arranjo informal.
A HProjekt trabalha dentro do nosso sistema de recrutamento?
Sim. Nossos analistas conduzem triagem, entrevistas e o funil dentro do ATS que a sua empresa já usa.
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