RPO e Temporários

RPO para bancos e fintechs

A HProjekt opera o recrutamento de bancos, fintechs e gestoras de dentro — com certificação e compliance dentro do processo, e não como etapa que aparece depois do aceite.

10K+

Carreiras transformadas

350+

Clientes atendidos

1M+

Candidatos inscritos

Recrutamento em instituição financeira tem uma diferença que muda a operação inteira: entre o aceite e a admissão existe um intervalo longo, feito de certificação, checagem e compliance. E é exatamente nesse intervalo que o candidato recebe contraproposta.

O que precisa estar dentro do processo

Certificação como filtro de triagem. Em várias funções de distribuição e análise, a pessoa só pode exercer a atividade com certificação válida — a série da ANBIMA conforme o público e o produto, o CNPI para análise. Conferir isso no fim do processo é refazer o processo.

Checagem antecipada. Antecedentes, situação cadastral, processos e, em muitas casas, declaração de investimentos pessoais e conflito de interesse. Parte é exigência regulatória, parte é política interna — e o prazo é real.

Cláusulas do contrato atual. Não concorrência e período de garden leave são mais comuns aqui que em outros setores e afetam diretamente a data de início. Mapear antes da proposta é o que evita o acordo que desanda na véspera.

O intervalo é o risco, e ele se administra

Um RPO bem operado trata o período entre aceite e entrada como parte do trabalho, não como espera. Contato regular, clareza sobre cada etapa pendente e uma conversa honesta sobre contraproposta antes de ela chegar reduzem perda no ponto mais caro do funil — quando já se gastou tudo.

Quem trata esse intervalo como burocracia do RH perde candidato aprovado e descobre tarde, sem saber por quê.

Duas culturas no mesmo mercado

Banco tradicional e fintech disputam gente com estruturas de remuneração diferentes na essência: bônus anual discricionário e carreira longa de um lado, participação e escopo amplo cedo do outro. Comparar só o fixo faz o candidato decidir com a informação errada.

E a migração entre os dois mundos não é simétrica — quem vem de banco traz disciplina de risco e estranha ambiguidade; quem vem de fintech traz velocidade e às vezes subestima o peso do ambiente regulado. Um RPO que conhece os dois lados calibra isso na triagem, e não na terceira entrevista.

Para tecnologia e dados, vale lembrar que a instituição compete com o mercado de tecnologia inteiro, inclusive com contratação remota em moeda forte. O acompanhamento se estende por 90 dias após cada admissão, com atenção ao encaixe entre a autonomia descrita e a que a alçada permite.

Processo de Recrutamento

Cada etapa tem entregável e prazo definidos. Você acompanha o funil em tempo real, com dados de mercado que sustentam a decisão.

01Análise de necessidadesSemana 1
02Pesquisa de mercadoSemana 1–2
03Seleção de talentosSemana 2–4
04Entrevistas e avaliaçõesSemana 3–5
05Onboarding e follow-up90 dias

Etapas

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