Terceirização e trabalho temporário: recrutados e registrados pela HProjekt
Do analista de R&S alocado no seu RH ao operacional: a gente recruta, contrata na folha da HProjekt e cuida de admissão, encargos, benefícios e ponto. O profissional trabalha na sua operação, e você recebe uma fatura por mês.
Empresas que usam o modelo com a HProjekt
Como funciona
Um contrato com a HProjekt. O profissional na sua operação. A folha com a gente.
Recrutador terceirizado: analista de R&S alocado no seu time de RH
Quero um recrutador alocadoA maior parte do que contratamos neste produto é gente de RH: analista de recrutamento e seleção, tech recruiter, analista de admissão e de DP. Eles trabalham nas suas vagas e no seu sistema. Na folha, são empregados da HProjekt.
Faz sentido em três situações: um pico de contratação que o time fixo não absorve, a cobertura de afastamentos e licenças e a força-tarefa para zerar um backlog de vagas. Nesses casos ele é contratado como temporário e trabalha sob a direção do seu time. Se a necessidade for contínua, o modelo é a terceirização do serviço de recrutamento: a HProjekt coordena o recrutador e vocês combinam metas de entrega. É o RH terceirizado para recrutamento sem terceirizar o processo inteiro.
A diferença está em quem escolhe. Um recrutador alocado por uma consultoria de recrutamento foi avaliado por recrutadores, que sabem o que perguntar e o que um currículo de R&S esconde. Se a dor for o processo de recrutamento todo, e não a falta de braço, o modelo certo é o RPO.
Fora do RH, o modelo é o mesmo para as funções abaixo. Quando o pico é de temporada, a página de recrutamento temporário para demandas sazonais trata do planejamento. Quando são dezenas de vagas de uma vez, o caminho é projetos de volume.
Registrado por nós
O recrutador é empregado da HProjekt. Você não aumenta o quadro nem assume a admissão.
Avaliado por quem faz o trabalho
Especialista em recrutamento escolhido por uma consultoria de recrutamento, não por um balcão de vagas.
Dentro do seu processo
Trabalha nas suas vagas e no seu ATS. Como temporário, recebe direção da sua equipe. Como terceirizado, é coordenado pela HProjekt.
Fim previsto
Temporário até 180 dias, prorrogáveis por mais 90. Se a necessidade virar permanente, você pode efetivar.
O que está incluso
Tudo o que um empregador faz, feito por nós.
Recrutamento e seleção
Busca, entrevistas e apresentação de finalistas. A aprovação final é sua.
Admissão
Documentos, exame admissional, registro em carteira e contrato de trabalho.
Folha e encargos
Salário, INSS, FGTS e demais recolhimentos, todo mês, em nosso nome.
Benefícios
Vale-transporte, refeição e o que mais for combinado para a função.
Ponto e rotina de DP
Controle de jornada, horas extras, férias, afastamentos e rescisão.
Uma fatura por mês
Salário, encargos, benefícios e a nossa taxa numa conta só, com cada linha aberta.
Quanto custa e como é a cobrança
Você recebe uma fatura mensal por profissional alocado. Ela cobre o salário, os encargos e os benefícios dele, mais a taxa de serviço da HProjekt. O recrutamento está incluso, sem cobrança à parte. Atendemos a partir de 10 profissionais.
O valor depende da função, do salário, da jornada, dos benefícios e da cidade. Por isso a proposta sai depois do alinhamento, com a conta aberta linha a linha. Você sabe o que é custo do profissional e o que é a nossa taxa.
Para comparar com contratar direto, some ao salário os encargos, os benefícios, o tempo do seu time na seleção e na admissão, e o custo de refazer tudo se a pessoa sair. Para entender quando faz sentido levar o RH para fora, vale ler terceirizar o RH ou manter interno.
Temporário ou terceirizado: qual escolher
A escolha não é de preço. Quem decide é o motivo da contratação. Os dois estão na Lei 6.019, com regras diferentes: o temporário desde 1974, a terceirização nos artigos incluídos em 2017.
| Temporário | Terceirizado | |
|---|---|---|
| Quando cabe | Substituir pessoal permanente afastado (férias, licença) ou atender demanda complementar: imprevisível, ou previsível intermitente, periódica ou sazonal. | Um serviço determinado que a sua empresa decide passar a terceiros, inclusive da atividade-fim. Não depende de pico. |
| Prazo | Até 180 dias, consecutivos ou não, mais uma prorrogação de até 90. Máximo de 270. | Sem prazo máximo na lei. Dura o contrato de prestação de serviço. |
| Quem dirige o dia a dia | A sua equipe. A lei dá à tomadora o poder de dirigir o trabalho sem criar vínculo. | A HProjekt. Ordem direta e habitual da sua equipe ao terceirizado cria risco de vínculo. |
| Responsabilidade da sua empresa | Subsidiária pelas obrigações trabalhistas. Solidária se a empresa de trabalho temporário falir. Segurança e higiene no local são suas. | Subsidiária pelas obrigações trabalhistas, mantida pelo STF (Tema 725, 2018) ao liberar a terceirização. Quando o serviço é feito nas suas dependências: segurança e higiene são suas, e refeitório, transporte, atendimento médico e treinamento iguais aos dos seus empregados. |
| Recontratação e quarentena | O mesmo temporário só volta à sua empresa 90 dias depois do fim do contrato. Antes disso, gera vínculo. | Ex-empregado seu só pode voltar como terceirizado 18 meses após o desligamento. |
| Efetivação | Pode. Cláusula que proíba a efetivação é nula. | A lei não proíbe. As condições ficam no contrato com a HProjekt. |
Resumo para orientar a conversa, não parecer jurídico. Base: Lei 6.019/1974, com a redação das Leis 13.429/2017 e 13.467/2017, e Decreto 10.854/2021. Confirme o enquadramento com o seu jurídico trabalhista.
Outras funções que alocamos
O mesmo modelo vale fora do RH. Já contratamos para telecom, banco e meios de pagamento, energia renovável, indústria e tecnologia, em São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre e Florianópolis.
Operacional
Auxiliar de produção e apoio operacional, para pico de produção ou cobertura de afastamento.
Técnica
Técnico de operação e manutenção, para energia renovável e indústria. Casa dos Ventos e MCM Fitas de Aço estão entre os clientes do produto.
Administrativa e atendimento
Assistente administrativo, assistente de atendimento, vendedor interno e analista de contas a receber.
Perguntas frequentes
Quanto custa e como vocês cobram?
Uma fatura mensal por profissional alocado, que cobre salário, encargos e benefícios mais a taxa de serviço da HProjekt. O recrutamento está incluso. Atendemos a partir de 10 profissionais. O valor depende da função e da cidade e vem na proposta, com a conta aberta.
Qual o volume mínimo? Vale para uma ou duas vagas?
Atendemos a partir de 10 profissionais, que podem ser de funções diferentes. Para uma ou duas vagas, o caminho é contratar direto, e o nosso recrutamento especializado encontra a pessoa.
Qual a diferença entre temporário e terceirizado?
O temporário cobre uma necessidade passageira, tem prazo e é dirigido pela sua equipe. O terceirizado presta um serviço determinado, sem prazo máximo, e é dirigido pela HProjekt. Os dois são empregados nossos e estão na Lei 6.019.
Quando posso contratar um temporário?
Em duas hipóteses: substituir pessoal permanente afastado, como férias e licenças, ou atender demanda complementar, imprevisível ou previsível intermitente, periódica ou sazonal. Demanda contínua e abertura de filial não são demanda complementar. Nesses casos, o modelo é outro.
Qual o prazo máximo do contrato temporário?
Até 180 dias, consecutivos ou não, com uma prorrogação de até 90 dias se as condições se mantiverem. São 270 dias no máximo. O terceirizado não tem prazo máximo na lei.
Quem registra e paga o profissional? E qual é a minha responsabilidade?
A HProjekt registra, paga salário, encargos e benefícios. A sua empresa responde de forma subsidiária: se nós não pagarmos, a conta pode chegar a você. No temporário, a responsabilidade vira solidária em caso de falência da empresa de trabalho temporário, e segurança e higiene no local são sempre suas. Por isso vale escolher bem quem contrata por você.
O temporário tem os mesmos direitos de um empregado meu?
Tem direito a remuneração equivalente à dos seus empregados da mesma categoria, jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, hora extra com adicional mínimo de 50%, adicional noturno, descanso semanal remunerado, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS, previdência, seguro de acidente e anotação em carteira.
Posso efetivar o profissional depois? E o mesmo temporário pode voltar?
Pode efetivar. Cláusula que proíba a efetivação do temporário é nula. Para voltar como temporário na mesma empresa, a pessoa precisa esperar 90 dias depois do fim do contrato.
Em quanto tempo o profissional começa?
Depende do perfil, da cidade e de quantas pessoas. A mediana das vagas desses clientes foi de 32 dias entre o alinhamento e a contratação.
Vou perder o controle da equipe?
No temporário, não: a sua equipe dirige o trabalho, e a lei permite isso sem criar vínculo. No terceirizado, quem dirige é a HProjekt, e você combina com a gente o que precisa ser entregue. Dar ordem direta e habitual ao terceirizado é o que cria risco de vínculo.
Quais funções e em quais cidades vocês atuam?
Principalmente recrutadores, analistas de R&S, tech recruiters, admissão e DP. Também operacional, técnica, administrativa e atendimento. Já contratamos em São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre e Florianópolis.
Posso usar temporário para substituir funcionários em greve?
Não. A Lei 6.019 proíbe o temporário para substituir grevistas, salvo os casos previstos em lei.
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