Executive Search
Na busca por líderes excepcionais que impulsionem o crescimento da sua empresa, a expertise certa faz toda a diferença. Conduzimos buscas confidenciais para diretoria, VP e C-level.
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Encontre os líderes que sua empresa merece
Fale com um especialistaEncontrar líderes alinhados à cultura e aos objetivos da empresa é o que garante consistência no crescimento. Por isso conduzimos buscas executivas com abordagem estratégica e personalizada.
Identificamos e atraímos executivos de alto nível, avaliando competências técnicas, comportamentais e aderência cultural — com processo confidencial de ponta a ponta.
Cargos de atuação
Atuamos nas posições que definem a direção do negócio, com sigilo e abordagem consultiva do primeiro contato à negociação.
CEO e Presidência
Sucessão e transições de comando, com avaliação de conselho.
CTO e Tecnologia
Liderança de engenharia, dados e produto em empresas em escala.
CFO e Finanças
Controladoria, M&A e relação com investidores.
Diretoria Comercial
Liderança de vendas, canais e expansão de receita.
Diretoria de Marketing
Marca, growth e posicionamento em mercados competitivos.
VP de Pessoas
Cultura, estrutura organizacional e agenda de talentos.
Superintendência
Posições regionais e de unidade de negócio.
Conselho e Board
Composição de conselhos consultivos e de administração.
Benefícios do Executive Search da HProjekt
Identificamos talentos altamente qualificados por meio de uma ampla rede de contatos, atuação estratégica e entendimento profundo das necessidades de cada empresa e segmento.
45–75
dias médios de uma busca executiva
100%
dos processos conduzidos com sigilo
Consultoria
Processo de Recrutamento
Oferecemos uma análise detalhada e personalizada, focada nas necessidades específicas de cada negócio.
Etapas
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva uma busca executiva?
De 45 a 75 dias em média, do briefing à decisão. A primeira semana é dedicada a alinhar com o conselho ou o CEO o que a posição precisa entregar nos primeiros 12 meses, e transformar isso em critérios que qualquer entrevistador consiga aplicar.
O processo é confidencial?
Sim. 100% dos processos de Executive Search são conduzidos com sigilo: abordagem individual, sem menção pública à empresa contratante até uma etapa avançada, e condução fora dos canais internos do candidato atual.
Quais posições a HProjekt busca?
CEO e presidência, CTO e liderança de tecnologia, CFO e finanças, diretoria comercial, diretoria de marketing, VP de pessoas, superintendência regional ou de unidade de negócio, e composição de conselhos consultivos e de administração.
O que é o mapa de mercado e por que ele importa?
Antes de qualquer abordagem, mapeamos quem está no mercado, quem não está buscando mas ouviria uma proposta, e a faixa de remuneração praticada para aquele nível e setor. Isso evita abrir a busca com uma faixa fora da realidade — o que afasta os melhores candidatos antes da primeira conversa — e evita tratar como impossível uma posição que só precisava de abordagem mais ampla.
Por que uma busca executiva não pode ser tratada como um recrutamento comum?
Porque a maior parte do atraso não acontece na entrevista final, e sim no briefing. Quando o critério de sucesso não está escrito, cada entrevistador avalia por um padrão diferente e o processo volta à estaca zero a cada rodada.
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