Recrutamento Especializado

Recrutamento para construção civil

A HProjekt contrata para construtoras, incorporadoras e empresas de infraestrutura — da engenharia de obra à liderança de canteiro — num setor em que o cronograma físico manda no processo.

10K+

Carreiras transformadas

350+

Clientes atendidos

1M+

Candidatos inscritos

Construção tem uma característica que nenhum outro setor compartilha: o trabalho tem fim. A obra mobiliza, executa e desmobiliza, e a contratação precisa acompanhar o cronograma físico — não o calendário do RH.

Mobilização segue a curva da obra

Cada fase pede um perfil diferente, em ordem: terraplenagem e fundação, estrutura, alvenaria, instalações, acabamento. Contratar acabamento na fase de estrutura é desperdício; contratar tarde trava a frente inteira, e frente parada em obra custa por dia.

Isso torna o planejamento de contratação um documento vivo, amarrado ao cronograma. A antecedência não é preferência de processo: é o que separa contratar em mercado normal de disputar pedreiro com a obra vizinha na mesma semana.

NR-18 e NR-35 são condição de entrar no canteiro

A NR-18 trata das condições e do meio ambiente de trabalho na indústria da construção, e é a norma que organiza segurança em canteiro. Para trabalho em altura — o que é a maior parte da obra vertical — vale a NR-35; havendo instalação energizada, a NR-10; em espaço confinado, a NR-33.

Todas têm validade e reciclagem. Trabalhador com treinamento vencido não entra na frente, e isso aparece no exame admissional ou, pior, na auditoria. Conferir na triagem é a etapa mais barata do processo inteiro.

Para funções de engenharia, soma-se o registro no CREA e, quando a pessoa assina por execução ou fiscalização, a ART correspondente — que é o núcleo do que se contrata nessas posições.

Rotatividade não é sinal de instabilidade

Currículo de construção mostra passagens curtas por muitas empresas, e ler isso com a heurística de outro setor elimina bons candidatos. A obra acaba; a equipe se move. O que importa avaliar é se a pessoa foi levada pela liderança de uma obra para a seguinte — que é o melhor atestado que existe no setor.

A pergunta que revela: com quem você já trabalhou mais de uma vez, e por quê? Em construção, reputação circula por canteiro, e quem é chamado de volta tem um histórico que nenhuma entrevista reproduz.

O acompanhamento se estende por 90 dias após a admissão. Em obra, a saída precoce se concentra em trajeto e em condição de frente — e as duas se resolvem no desenho da vaga e na descrição honesta do canteiro, não na seleção.

Processo de Recrutamento

Cada etapa tem entregável e prazo definidos. Você acompanha o funil em tempo real, com dados de mercado que sustentam a decisão.

01Análise de necessidadesSemana 1
02Pesquisa de mercadoSemana 1–2
03Seleção de talentosSemana 2–4
04Entrevistas e avaliaçõesSemana 3–5
05Onboarding e follow-up90 dias

Etapas

Onde cada caso se encaixa

Esta página trata da contratação efetiva para obra e engenharia. Se a dúvida é qual perfil de engenharia avaliar, o caminho é outro.

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