Recrutamento Especializado

Recrutamento e seleção para telecomunicações

A HProjekt contrata para operadoras, provedores regionais e integradores — de campo a engenharia de rede — num setor em que boa parte das funções tem exigência normativa antes da técnica.

10K+

Carreiras transformadas

350+

Clientes atendidos

1M+

Candidatos inscritos

Telecom tem uma divisão que quase nenhum descritivo de vaga respeita: quem opera rede, quem instala em campo, quem monitora e quem responde pelo regulatório vivem em mercados de candidato diferentes, com faixas e disponibilidades diferentes.

As frentes

Campo e instalação — implantação, emenda de fibra, manutenção, atendimento técnico. É a maior em volume e a de maior rotatividade, fortemente local: quem atende um município não atende o vizinho sem mudar a logística.

Engenharia de rede — planejamento, transmissão, core, rádio. Perfil escasso, com formação específica e curva longa. É onde o setor mais perde gente para empresas de tecnologia e para nuvem.

NOC e operação — monitoramento em turno ininterrupto, gestão de incidente, service desk técnico. Avaliar por condução de incidente, não por lista de ferramenta.

Regulatório e licenciamento — a frente mais invisível e a que mais trava projeto quando falta. Combina entendimento técnico com trâmite junto a órgão regulador e prefeitura, e não se improvisa.

Certificação é condição de acesso

Boa parte das funções de campo exige NR-35, para trabalho em altura — poste, torre, escada. Onde há rede energizada, entra também a NR-10. As duas têm validade e reciclagem própria.

Um técnico com certificação vencida não sobe em poste no primeiro dia, e isso costuma aparecer no exame admissional, quando a vaga já voltou ao começo. Conferir na triagem custa minutos.

Some a isso a habilitação de direção: muita função de campo envolve veículo da empresa, e a categoria da CNH precisa ser compatível com o que a pessoa vai dirigir.

Turno e deslocamento definem quem aceita

NOC opera em turno ininterrupto, com adicional noturno e escalas que mudam a rotina de vida. Campo tem deslocamento diário e, com frequência, sobreaviso. Nos dois casos, a escala pesa mais na decisão do candidato que a remuneração — e descrever isso com clareza no processo evita o aceite que vira desistência na primeira semana.

O acompanhamento se estende por 90 dias após a admissão. Em telecom a saída precoce se concentra em campo, e as causas são previsíveis: rota, sobreaviso e distância entre a rotina descrita e a real.

Processo de Recrutamento

Cada etapa tem entregável e prazo definidos. Você acompanha o funil em tempo real, com dados de mercado que sustentam a decisão.

01Análise de necessidadesSemana 1
02Pesquisa de mercadoSemana 1–2
03Seleção de talentosSemana 2–4
04Entrevistas e avaliaçõesSemana 3–5
05Onboarding e follow-up90 dias

Etapas

Onde cada caso se encaixa

Esta página trata da contratação efetiva em telecom. Quando a demanda é de escala, ou de operar o recrutamento continuamente, o modelo é outro.

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