Recrutamento Especializado

Recrutamento e seleção para o setor de seguros

A HProjekt contrata para seguradoras, corretoras e insurtechs — subscrição, sinistro, atuarial, produto e distribuição — separando carreiras que o setor trata como uma só.

10K+

Carreiras transformadas

350+

Clientes atendidos

1M+

Candidatos inscritos

Seguros é um setor pequeno em número de profissionais e grande em especialização. As pessoas se conhecem, os movimentos são notados, e uma abordagem malfeita circula rápido — o que torna a discrição parte do método mesmo em posições não executivas.

Registro, quando a função exige

A atividade de corretagem de seguros depende de habilitação e registro junto ao órgão competente. É condição para exercer, não diferencial de currículo, e o status é verificável.

Não vale para toda vaga do setor — um analista de sinistro ou de subscrição não precisa — mas vale para quem intermedeia. Conferir na triagem evita descobrir na admissão que a pessoa não pode exercer a função para a qual foi contratada.

As carreiras não se substituem

Subscrição decide o que a seguradora aceita cobrir e a que preço. É a função em que o erro aparece meses depois, no resultado da carteira, e por isso a avaliação precisa olhar decisão com consequência, não conhecimento de produto.

Sinistro e regulação é onde o cliente descobre se a apólice valia alguma coisa. Combina técnica, investigação e conversa difícil sob pressão emocional — perfil raro e frequentemente subvalorizado na estrutura.

Atuarial é a mais escassa: formação específica, mercado pequeno e disputa direta com bancos e consultorias pelo mesmo profissional. Produto desenha a cobertura e negocia com resseguro. Distribuição gerencia canal — corretor, bancassurance, parceria de varejo — e é comercial com regra própria.

Insurtech e seguradora tradicional

A migração entre os dois funciona nas duas direções e não é automática. Quem vem da seguradora traz disciplina técnica e de risco, e pode estranhar a ambiguidade; quem vem de insurtech traz velocidade e produto, e às vezes subestima o peso do ambiente regulado e da reserva técnica.

Vale tratar como risco declarado na avaliação, não como detalhe do currículo. A pergunta que separa: o que na sua última empresa você mudaria se tivesse a estrutura da outra?

O acompanhamento se estende por 90 dias após a admissão, com atenção ao encaixe entre a autonomia descrita no processo e a que a estrutura de alçada de fato permite — que é a fonte mais comum de frustração precoce no setor.

Processo de Recrutamento

Cada etapa tem entregável e prazo definidos. Você acompanha o funil em tempo real, com dados de mercado que sustentam a decisão.

01Análise de necessidadesSemana 1
02Pesquisa de mercadoSemana 1–2
03Seleção de talentosSemana 2–4
04Entrevistas e avaliaçõesSemana 3–5
05Onboarding e follow-up90 dias

Etapas

Entre em contato

Estruture hoje a equipe que sustentará o crescimento do seu negócio. Uma reunião de 30 minutos, sem compromisso.

Fale com um especialista