A Hprojekt é formado por pessoas que fazem a diferença no mercado de Recrutamento e Seleção, com consultores e consultoras segmentados por área funcionais, possuindo o conhecimento de mercado necessário para aliar as habilidades técnicas e comportamentais que sua empresa busca.
Somos uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção para os mais variados cargos, níveis e segmentos de atuação:
Muito mais do que Recrutamento e Seleção
A Hprojekt conta com um time especializado, pronto para atender os mais variados segmentos do mercado com foco e agilidade.
O nosso propósito consiste em oferecer soluções customizadas para empresas mudando a vida de profissionais no mercado de trabalho.
Através de projetos de volume, profissionais de tecnologia em níveis médio, especilistas, alta liderança e c-level.
Sabemos que temos desafios no processo de recrutamento e seleção e para isso usamos os nosso diferenciais:
Nossos diferenciais
Mapeamento de Mercado
Nós entendemos a fundo o mercado através do nosso mapeamento de mercado, que é uma das etapas mais importantes dentro da nossa “Metodologia” Hprojekt.
Dentro desse mapeamento de mercado a gente consegue ter muitos dados sobre :
– Análise sobre o mercado de trabalho
– Análise sobre o mercado da vaga específica
– Pesquisa salarial da vaga e dos concorrentes
– Análise da concorrência
Para empresas de diferentes tamanhos que estão buscando informações de mercado para diferentes necessidades, ou seja, entender o tamanho do universo de profissionais com determinadas skills, estruturas de empresas, cargos e salários. Assim entendemos melhor do mercado e da oferta de profissionais.
Hunting
Não buscamos apenas pessoas que estão em busca de um novo desafio, e, sim buscamos os melhores profissionais do mercado para termos um short list efetiva e cirúrgica para os nossos clientes, com aproximadamente 100 nomes, com isso garantimos que teremos entrevistas com os melhores profissionais do mercado.
A pesquisa de profissionais no mercado é a base de qualquer processo seletivo vencedor. Através de um funil de candidatos maior para a sua empresa (long list), você pode entrevistar de 10 a 15 candidatos de uma long list efetiva.
Para quem tem grande volumetria de contratações esse serviço apresenta um custo-benefício para a empresa, cortando a parte crítica do processo que é a busca dos candidatos.
Com o Hunting, nós conseguimos uma maior massa crítica de dados: capturamos dados com qualidade e quantidade em velocidade.
Especialistas
Os nossos associados conduzem o processo de contratação de ponta a ponta, de acordo com a demanda do cliente. Iniciam o alinhamento com o cliente, o entendimento das necessidades, o processo de mapeamento e recrutamento, ashort list em um cronograma alinhado caminhando junto com o cliente até o momento da offer.
Temos um time dedicado para performar o projeto, toda a estratégia apresentam um estudo para a melhor tomada de decisões dos clientes auxiliando as empresas na tomada de decisão, auxilia a entender a forma como os profissionais operam, aculturamento das empresas, conduz o processo de recrutamento inteiro, para que os clientes se preocupem em escolher somente os melhores candidatos até a negociação da oferta.
Alinhamento Cultural
Através da metodologia de Entrevista por Competência, analisamos o mercado direcionado para empresas que tem grande volume de contratação ou querem um pipeline de profissionais para uma determinada função por exemplo em empresas de tecnologia ou em posições coorporativas, para suprir demandas sazonais ou que tenham um alto índice de turnover, ou até mesmo para ter informações do mercado.
É apenas essa etapa do recrutamento. Alimentação mensal do pipeline de acordo com o briefing dos clientes e cronograma dos clientes. Para que quando a empresa precise, ela já tenha os candidatos disponíveis para fazer a short list/entrevista.
Objetivo em ter um pipeline de candidatos com qualidade.
Confidencialidade & Exclusividade
Prezamos pela total confidencialidade em todo o nosso processo seletivo, acreditamos que é uma de nossas vantagens que nos ajuda a sermos mais eficientes. Valorizamos cada momento do candidato e da empresa, seja no processo seletivo e no momento que eles estão em sua carreira. Através da nossa abordagem efetiva nós apoiamos o relacionamento entre ambas as partes em todas as etapas do processo de Recrutamento & Seleção.
Acreditamos que todo cliente é único, e buscamos encontrar o talento ideal para a sua empresa, dessa maneira conseguimos conectar o perfil ideal com a vaga ideal, com o estilo Hprojekt.
Nosso processo
Manifesto HProjekt
Somos movidos por um compromisso inabalável com a excelência e a integridade em todos os nossos passos. Nossa jornada é pautada por 10 pilares essenciais que nos definem:
1. Paixão em Servir: Nutrimos uma paixão ardente em oferecer um serviço excepcional, superando expectativas e estabelecendo conexões significativas.
2. O Cliente no Centro de Tudo: Todos os nossos esforços são direcionados para o cliente. Sua satisfação é nossa motivação primordial e nos guia em cada decisão tomada.
3. Máxima Performance e Qualidade: Focamos na excelência em cada serviço prestado, comprometendo-nos a entregar resultados superiores e qualidade inquestionável.
4. Ética como Fundamento: Nossa conduta é guiada por princípios morais inegociáveis. Agimos com transparência, honestidade e responsabilidade em cada momento.
5. Eficiência em Todo Processo: Buscamos incansavelmente a eficiência, assegurando que cada etapa seja executada com precisão e agilidade, otimizando o tempo e os recursos.
6. Cabeça de Dono em Cada Tarefa: Assumimos responsabilidade total, agindo com determinação e comprometimento como se cada projeto fosse nosso.
7. Respeito ao Candidato: Reconhecemos o valor de cada indivíduo e tratamos todos os candidatos com o máximo respeito e consideração.
8. Agilidade e Descomplicação: Simplificamos processos, garantindo agilidade e praticidade sem comprometer a qualidade, tornando cada etapa simples e eficaz.
9. Inovação Constante: Abraçamos a mudança e a inovação como motores do nosso crescimento. Buscamos incessantemente novas abordagens para aprimorar nossos serviços.
10. Diversidade Sempre Valorizada: Celebramos e acolhemos a diversidade em todas as suas formas, reconhecendo que a inclusão é essencial para um ambiente enriquecedor e justo.
Somos mais do que uma empresa de recrutamento e seleção. Somos um parceiro comprometido, impulsionado por valores sólidos e uma visão clara: construir pontes entre talentos e oportunidades, moldando um futuro em que a excelência e a humanidade caminham juntas.
Junte-se a nós nessa jornada!
Quem faz acontecer
Nosso time experiente: A força impulsionadora por trás dos nossos sucessos
Lucas Cândido
CEO
CEO, com experiência em vendas, RH e atendimento ao cliente, especialista em mapear oportunidades, planejar estratégias e apresentar soluções para o crescimento da sua empresa.
Profissional dedicado com + 5 anos de experiência na área comercial com foco em recursos humanos, atendimento ao cliente, pós-venda, relacionamento e vendas ativas com facilidade de integração e aprendizado.
Realizar pesquisas de mercado, identificar tendências e necessidades dos clientes, planejar estratégias de ação e desenvolver projetos, a fim de propor melhorias nos processos de vendas e apresentar soluções à direção da empresa. Planejar estratégias de vendas e mapear oportunidades para atingir as metas e objetivos traçados.
Henry Novaes
Co-Founder & Investor
Henry Novaes, 45 anos, iniciou sua carreira profissional em 1998 na área financeira da Ambev. Ao longo de 8 anos, fez a transição para o setor financeiro, ocupando posições no BankBoston, Itaú e Citibank. Durante esse período, adquiriu uma experiência inestimável em desenvolvimento de produtos, finanças, inteligência de mercado e expansão. Em 2007, ao contribuir para um importante projeto de expansão, reconheceu o potencial e os desafios do segmento e do mercado de Recursos Humanos.
Aproveitando a oportunidade, Henry se aventurou no empreendedorismo aos 30 anos, inaugurando operações e investindo em startups no setor de RH. Aproveitando o crescimento e as oportunidades do sector, capitalizou os seus investimentos em empresas de recrutamento, formação e tecnologia. Hoje, mantém dupla presença no Brasil e nos Estados Unidos, contribuindo ativamente para a expansão global das empresas em que tem participação.
Charles Lima
Empreendedor
Sou formado em administração de empresas, cofundador e investidor de oito empresas nos segmentos de Educação, Tecnologia e Serviços de Recrutamento & Seleção.
Tenho mais de 13 anos de experiência em Vendas, Recrutamento & Seleção e gestão de pessoas e negócios de alta performance.
Tenho experiência em gestão de equipes multidisciplinares de recrutamento e seleção, atendendo projetos a nível global como Unit Head, com responsabilidade na operação e vendas por cinco anos.
Fui diretor comercial de uma ATS – Start up em tecnologia onde atuei três anos como diretor comercial e fui responsável pela área de marketing atingindo os resultados planejados.
Sou responsável pelas áreas financeira, contábil, fiscal, jurídica, infraestrutura e instalações das empresas que a HR Tech investe e faço parte da diretoria do grupo HR-TECH.
Tive experiência nas áreas de dados, Direção, R&S e Vendas até me tornar CEO e investidor.
Sou apaixonado por liderar pessoas e por empreendedorismo.
Désirée Chasseraux
Sales Business Executive
Graduada em Propaganda e Marketing na ESPM e na Universidade Metodista de São Paulo, Desirée iniciou a sua carreira na áerea de marketing em grandes empresas como Panasonic e Metalfrio, também teve uma passagem pela área de trade marketing e vendas na Mabe e na GE, onde teve a oportunidade de compreender um pouco mais as oportunidades dessa área.
Depois de 7 anos de experiência na área de marketing, trade marketing e vendas, Deisirée migrou ára a área de Recrutamento e Seleção, onde atual na Catho por 2 anos sendo Executiva de contas Sênior onde era responsável pelo gerenciamento e execução do plano de vendas, prospecção e relacionamento com clientes.
Teve a oportunidade de somar a sua experiência na área comercial com Recrutamento e Seleção.
Após essa experiência Désirée iniciou a sua carreira internacional se tornando Executiva Senior Latam na FedEx, e conquistou o BZ Top Performance de vendas e Reconhecimento FedEx no ano de 2022.
Atualmente é Business Sales Manager na Hprojekt onde é responsável por prospecção de grandes contas, gerenciamento de carteira, funil de vendas, pipeline, faturamento. E pela Gestão e acompanhamento de performance das entregas e do time de apoio, sendo ponto focal do cliente.
