O papel do psicólogo no processo de Recrutamento e Seleção
O psicólogo é figura importante nos processos de recrutamento e seleção.
Reunir a melhor equipe, com pessoas talentosas e com perfil adequado às necessidades da empresa. O papel do RH em uma empresa é imprescindível e de extrema responsabilidade. Para tornar essa tarefa muito mais fácil, o departamento de recursos humanos pode – e deve – lançar mão de todas as ferramentas possíveis, inclusive de outros profissionais, como os psicólogos. Mas você entende o papel do psicólogo durante o processo de recrutamento e seleção?
Conduzir o processo de recrutamento não é simples e não é qualquer profissional que está apto para realizar a tarefa. Buscar um perfil interessante, que atenda as demandas da empresa, implica também em analisar os aspectos psicológicos dos candidatos, função que é bastante natural para um psicólogo. Muitas empresas levam em consideração uma análise de perfil comportamental como algo indispensável e isso abre espaço para os psicólogos neste ambiente.
Sobre a atuação do psicólogo nos processos de R&S
Ampliar os conhecimentos em uma área importante: motivo que atrai muitos psicólogos para a área de R&S.
Com as empresas em constante processo de evolução, é natural que o setor de recursos humanos também acompanhe este movimento. Desde meados do século XX, época em que a área começou a ser desenvolvida, o RH logo passou a ter uma posição estratégica nas empresas, absorvendo o processo de recrutamento e seleção de pessoas.
Recrutamento este que pode ser realizado por pessoas de diversas formações acadêmicas, com o psicólogo incluso nesta lista. Com um mundo cada vez mais tecnológico e competitivo, identificar os talentos, perfis e aspectos psicológicos se tornou um trabalho desafiador, em que o psicólogo se tornou peça importante para encontrá-los. É ele o responsável por trazer o profissional de perfil comportamental e técnico alinhado aos valores e visão da empresa.
Informações, cultura, tipo de gestão, serviços e produtos são itens que influenciam diretamente na elaboração do processo seletivo realizado pelo psicólogo. É ele que pode definir como trabalhar, visando uma redução de custos ou o investimento em outras ferramentas que podem auxiliar na contratação, por exemplo. Assim, avaliar as competências técnicas e o perfil comportamental é muito mais prático e assertivo.
Uma outra função que atrai os psicólogos para esta área é a oportunidade de treinar o potencial humano da empresa e também atuar facilitando a disseminação da cultura organizacional da companhia. Assim, é possível perceber as zonas de atrito, pontos fracos, potenciais que não estão sendo aproveitados da melhor maneira, entre outras atividades. Esse olhar mais apurado é um grande auxiliar na hora de trazer os melhores talentos para compor o quadro de funcionários. Além disso, a possibilidade de ampliar os conhecimentos de uma área muito importante na Psicologia também acaba sendo um dos motivos para atrair os profissionais para atuar nesta área, também podendo colaborar para otimizar os processos organizacionais e melhorar os processos para empresas e trabalhadores.
O que observamos, depois de todas essas informações, é que sem o psicólogo, o processo de recrutamento e seleção não teria evoluído tanto nas últimas décadas. São os conhecimentos e técnicas específicas utilizadas para contratar com mais assertividade, identificando os melhores e mais acertados perfis para compor o seu time. O olhar aguçado, a percepção capaz de trazer o candidato para a realidade da empresa e conseguir com que todos estejam alinhados com os objetivos da companhia: é isso que a contribuição do psicólogo traz para os processos de recrutamento e seleção.
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