Qual a importância de um recrutamento com diversidade e inclusão?
Há espaço para todas as pessoas, inclusive quando o tema é mercado de trabalho. Dessa forma, é importante ter cada vez mais cuidado, atenção e sensibilidade ao olhar para o recrutamento e seleção de profissionais.
Um bom líder deve saber incentivar a diversidade e a inclusão além de apenas um simples número.
Por que é importante investir em diversidade no recrutamento e seleção?
Muitas vezes as empresas já sabem o que querem em um profissional. Assumir uma posição vai além de habilidades e aptidões técnicas, o perfil comportamental faz toda a diferença na hora de contratar e treinar.
Desafios
A maior dificuldade das empresas ainda é a falta de conhecimento. Apesar de ter noção sobre o assunto, poucas são as empresas que se aprofundam no tema. Por isso é importante saber diferenciar diversidade de inclusão. Um ambiente diverso tem diferentes pessoas convivendo nele, já um ambiente inclusivo é receptivo e seguro para que toda e qualquer pessoa seja ela mesma.
Infelizmente, ainda há empresas que consideram idade, raça, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, entre outros, como fatores decisivos no momento de contratação. Para vencer esse tipo de conceito preestabelecido, é necessário implantar uma consciência coletiva na empresa, por meio de conversas, treinamentos, criação de políticas etc.
Gestão
Os chefes e os gestores precisam estar preparados para lidar com todo tipo de perfil. Um bom líder deve saber incentivar a diversidade e a inclusão além de apenas um simples número. Da mesma forma, o processo de recrutamento e seleção das empresas deve deixar claro sua postura inclusiva.
Afinal, por que investir em diversidade no recrutamento e seleção?
É possível ter mais destaque no mercado de trabalho com uma equipe mais diversa e um ambiente inclusivo.
É essencial, antes de tudo, ter um ambiente de trabalho com oportunidades para todas as pessoas. Por isso, promover a diversidade no recrutamento e seleção proporciona um ambiente de trabalho mais dinâmico, criativo e respeitoso para todas as pessoas.
Da mesma forma, possíveis investidores veem mais potencial em uma empresa que respeita esses preceitos de inclusão e diversidade. Afinal, toda organização também tem uma função social.
Devido à oportunidade de trocas saudáveis com os colaboradores, é possível ter novos pontos de vista. Vivemos uma época na qual discussões são necessárias. Para nos colocar no contexto atual de uma forma correta, que não machuque o próximo, um ambiente de trabalho diverso é ideal para discussões saudáveis e diversas.
Um ambiente de trabalho diverso faz com que a compreensão e a aceitação sejam essenciais no dia a dia, fazendo com que a equipe seja tolerante e empática. É possível ter mais destaque no mercado de trabalho com uma equipe mais diversa e um ambiente inclusivo. Os melhores resultados aparecem para as equipes que trabalham com mais engajamento e têm as melhores ideias.
No entanto, sabemos que existe um caminho longo a ser trilhado em praticamente todas as empresas, não somente no Brasil, como no mundo todo, para que a diversidade e inclusão seja praticada. Uma das peças fundamentais para que isso aconteça é a área de Recursos Humanos, que precisa repensar a forma como conduz seus processos seletivos e, principalmente, desenvolver sua cultura para que todos os perfis sintam-se aceitos, acolhidos, respeitados e com oportunidades iguais no ambiente de trabalho. 🌈🏳️🌈
