3 estratégias para você aplicar agora mesmo e conseguir a vaga que deseja
Com uma concorrência no mercado de trabalho altíssima, conseguir uma vaga no meio tech tem sido complicado para muitos profissionais. Independente do tempo de experiência no mercado, inclusive.
E certamente você tem se questionado sobre o que fazer para conseguir destacar o seu currículo no mar de currículos que as empresas recebem diariamente. Talvez até ache que já fez de tudo, mas eu te garanto que se você ainda está procurando uma vaga, algumas dessas estratégias certamente vão te ajudar a dar um passo a mais na direção de conquistar o seu lugar no mercado de trabalho.
Então vamos lá:
O temido networking
De modo geral, dizem por aí que networking é basicamente uma relação de interesse na qual uma pessoa quer explorar a outra para fins de trabalho. Porém essa afirmativa é negativa.
Networking é gerar relacionamentos com fins comerciais e lucrativos, ou seja: networking é uma parceria de ganha-ganha.
Enquanto você achar que não pode se relacionar profissionalmente com pessoas que fizeram faculdade com você ou trabalharam em outras empresas contigo, as coisas ficam difíceis para o seu lado porque quem é que vai te recomendar?
Não precisa ser melhor amigo da pessoa, mas precisa sim saber as competências dela para gerar um relacionamento de trabalho que seja positivo tanto para você quanto pra ela.
E no mundo digital e de trabalhos remotos que temos vivenciado, uma boa forma de começar um networking que trará visibilidade dentro do mercado é através do Linkedin com recomendações.
Você pode entrar no perfil de quem já trabalhou com você e recomendar as habilidades dessa pessoa, dizer quais foram as experiências de trabalho que tiveram juntas e deixar uma recomendação sincera, e gentil, do trabalho daquela pessoa que você já trabalhou junto.
E falando em Linkedin…
Você mantém o seu com informações atualizadas?
Sua foto é aquela descontraída na praia ou é uma que mostra mais sua personalidade no ambiente de trabalho?
Ter um Linkedin que atraia o empregador/entrevistador é mais do que ter um perfil para enviar currículos para as vagas que deseja.
Sua foto de perfil deve representar a postura que seu ambiente de trabalho requer, a sessão sobre você precisa ser um resumo da sua formação e da sua experiência profissional.
Se considera que escreve bem, que tal ser uma pessoa que compartilha reportagens sobre a área que deseja trabalhar e criar comentários a respeito delas? Ou escreve artigos dos temas que estão em alta, exprimindo sua opinião a respeito?
Lembre-se de atualizar a área de “Experiência” sempre que trocar de empresa ou cargo. E quando encontrar com pessoas que você gosta de trabalhar, faça recomendações delas nos perfis para que também receba recomendações a respeito do seu trabalho.
Cadê seu portfólio?
Tenha um portfólio que mostre projetos que já realizou, seja no mercado de trabalho ou na própria faculdade. Destaque os seus pontos fortes relacionados às habilidades que você precisa usar com mais frequência no seu trabalho.
E se está com vergonha, vou te fazer uma pergunta: você preferiria investir seu tempo num currículo que só nomeia os cargos ocupados e os cursos feitos ou num currículo que descreve exatamente as habilidades que você desenvolveu em cada projeto relacionado aquela vaga?
Sua função é encantar o recrutador, então não tenha medo de expôr suas habilidades e qualidades. O que não vale aqui é mentir!
Concluindo…
Fazer o que todo mundo faz, nas mesmas plataformas e da mesma maneira vai te levar a ter uma candidatura que se mistura nas milhares que são enviadas diariamente.
Por isso recomendo que faça algo diferente e esses 3 pontos abordados nesse artigo podem ser o diferencial na sua candidatura.
Portanto, olhe com carinho para o seu Linkedin, desenvolva um networking de valor para que você alcance seus objetivos e não tenha medo de reconhecer e destacar suas habilidades para que o recrutador veja seu portfólio de maneira diferente.
Aplique as estratégias e boa sorte!
