Nos últimos anos, temos visto mudanças estruturais significativas na forma como trabalhamos. Práticas anteriormente menos familiares, como o trabalho híbrido e remoto, ganharam terreno de maneira rápida e acelerada. O que costumava ser considerado tendência para o futuro tornou-se realidade a partir de 2020 com o surgimento da Pandemia de Covid-19.
Com o intuito de preservar a saúde dos colaboradores e de suas famílias, as empresas passaram a adotar o modelo remoto de trabalho. Seguindo essa linha de raciocínio, a semana de quatro dias úteis está sendo adotada por empresas ao redor do mundo.
Em suma, a meta proposta pela semana de 4 dias é manter 100% do salário e produtividade em 80% do tempo de trabalho.
No entanto, como toda mudança estrutural realizada nas empresas, a implementação e manutenção da semana de quatro dias úteis têm seus benefícios e desafios. Exploramos neste artigo os aspectos positivos examinados em uma das maiores pesquisas conduzidas sobre o assunto, envolvendo empresas de variados portes e setores de atuação
Contextualização
Nosso artigo “5 Tendências que Estão Mudando o Mercado de Trabalho“, destacamos a iniciativa da 4 Day Week Global, a qual conduziu uma pesquisa abrangente envolvendo 61 empresas no Reino Unido. Durante um período de seis meses, cerca de 2.900 colaboradores participaram do experimento da semana de trabalho de quatro dias úteis, oferecendo insights valiosos sobre essa inovadora abordagem.
Os objetivos primordiais da pesquisa foram investigar o impacto da redução do tempo de trabalho para os funcionários nas empresas e avaliar o bem-estar dos colaboradores e o desempenho empresarial. Foram também realizadas análises para compreender a viabilidade e sustentabilidade da implementação da semana de trabalho de quatro dias, olhando para termos de impactos financeiros nas empresas e crescimento de receita.
Benefícios Evidenciados na Pesquisa
Essa pesquisa abrangente tinha como propósito não apenas aprofundar a compreensão dos efeitos da semana de trabalho de quatro dias, mas também fornecer um panorama claro das possíveis vantagens que empresas e colaboradores ganham ao adotar essa nova abordagem.
A melhoria no bem-estar foi notável, com redução do estresse, esgotamento e ansiedade, bem como aumento da dedicação à saúde mental e física.
Melhoria do Bem-Estar e Saúde Mental
Uma das descobertas mais marcantes foi a melhoria significativa do bem-estar dos funcionários. Os níveis de estresse foram notavelmente reduzidos, e muitos colaboradores relataram níveis mais baixos de esgotamento e ansiedade. A disponibilidade de mais tempo livre permitiu uma maior dedicação à saúde mental e física, com maior oportunidade para o exercício e redução da fadiga.
Os dados comparativos “antes e depois” demonstram que 39% dos colaboradores estavam menos estressados, e 71% relataram níveis reduzidos de esgotamento ao final do teste de 6 meses.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal
Com um dia de trabalho a menos, os funcionários alcançaram equilíbrio saudável entre obrigações profissionais e pessoais. Muitos aproveitaram para dedicar-se às famílias e atividades sociais, reduzindo o estresse relacionado à conciliação.
Durante o teste, métricas de equilíbrio trabalho-vida melhoraram significativamente. Os colaboradores também encontraram facilidade em combinar trabalho e responsabilidades familiares – 54% perceberam melhor equilíbrio. Além disso, a satisfação com finanças, relacionamentos e gerenciamento do tempo aumentou.
60% notaram maior habilidade em combinar trabalho e cuidado de filhos/dependentes, e 62% acharam mais fácil equilibrar trabalho com vida social.
Desempenho e Produtividade Aprimorados
Surpreendentemente, o experimento não apenas resultou em uma redução das horas de trabalho, mas também impulsionou o desempenho e a produtividade. Foi identificado que o aumento na satisfação, melhor administração do tempo e eficiência nos processos ocorreram sem aumentar a intensidade do trabalho.
Retenção de Funcionários e Satisfação no Trabalho
A taxa de saída de funcionários das empresas participantes diminuiu consideravelmente durante o período de teste, indicando uma melhoria na retenção de talentos. Além disso, muitos colaboradores expressaram uma satisfação geral mais alta no trabalho, apontando que a redução da semana de trabalho influenciou positivamente seu engajamento e motivação.
A quantidade de funcionários deixando as empresas reduziu em 57% durante o período do teste. Isso ressalta o impacto positivo da redução da semana de trabalho na satisfação geral dos colaboradores, que expressaram um maior engajamento e motivação.
Outras métricas de negócios também apresentaram efeitos positivos das horas de trabalho mais curtas. A receita das empresas permaneceu praticamente estável durante o período de teste, com um aumento médio de 1,4%, ponderado pelo tamanho da empresa, entre as organizações participantes.
O experimento foi um sucesso. Das 61 empresas que participaram, 56 estão continuando com a semana de quatro dias (92%), sendo que 18 confirmaram que a política é uma mudança permanente.
Conclusão
A transição para uma semana de trabalho de quatro dias úteis, representa uma mudança significativa na estrutura tradicional de trabalho, e está sendo cada vez mais reconhecida como uma abordagem benéfica para colaboradores e para as empresas. A pesquisa conduzida pela 4 Day Week Global, envolvendo uma variedade de empresas, iluminou os impactos positivos dessa nova abordagem.
O estudo demonstrou que a semana de quatro dias contribui para aprimorar o bem-estar dos funcionários, reduzindo o estresse, a ansiedade e o esgotamento. Também permitiu um equilíbrio saudável entre as demandas profissionais e pessoais, capacitando os colaboradores a dedicarem mais tempo às suas famílias e atividades sociais. A melhoria do equilíbrio trabalho-vida resultou em maior satisfação e até mesmo em uma melhor gestão do tempo e das finanças pessoais.
De forma surpreendente, essa mudança não comprometeu a produtividade ou o desempenho. Pelo contrário, muitas empresas observaram um aumento na eficiência e na satisfação no trabalho.
Ao oferecer mais tempo para o cuidado pessoal e para o equilíbrio entre trabalho e vida, essa nova forma de trabalho não apenas beneficia os indivíduos, mas também resulta em empresas mais saudáveis e resilientes.
