A ideia de que profissionais mais jovens custam mais barato por falta de experiência e costumam estar mais atualizados, são alguns dos impedimentos para a interação profissional de diferentes gerações.
Portanto, muitas empresas têm repensado suas práticas quando o assunto é recrutar pessoas mais velhas. Outras, nem tanto. É preciso que recrutadores e tomadores de decisão dentro da empresa deixem de lado as crenças de que pessoas mais velhas não são flexíveis, são pouco antenadas na tecnologia ou que não gostam de mudanças.
Desta forma, confira aqui 5 benefícios de contratar pessoas 45+ para sua empresa.
1 – Mais experiência
A experiência de mercado ainda traz maturidade para as tomadas de decisão.
Contar com um profissional que já vivenciou diferentes cenários é um grande diferencial estratégico. Pessoas com mais bagagem conseguem prever movimentos do mercado, o que possibilita a antecipação de problemas e sugestão de soluções criativas para lidar com eles.
Sem contar que a experiência de mercado ainda traz maturidade para as tomadas de decisão. Como o profissional é mais experiente, é natural que suas decisões levem em conta pontos menos óbvios para os profissionais mais jovens.
Contar com esse perfil em seu time traz a segurança de que as decisões levarão em consideração fatores importantes e não serão feitas sem embasamentos relevantes ao negócio.
2 – Habilidade de liderança
Muitos profissionais 45+ desenvolveram boas habilidades de comunicação interpessoal.
Sucessos e equívocos a partir das vivências profissionais fazem com que o profissional mais velho se torne uma forte figura de liderança. Tudo o que ele passou faz com que tenha condições de agir de modo mais certeiro, dando direcionamentos assertivos para seu time.
Os profissionais de 45+ são de um tempo em que a comunicação não era por e-mails, aplicativos ou videochamadas. Assim, muitos desenvolveram boas habilidades de comunicação interpessoal, sendo bons líderes e gestores, principalmente se comparados a jovens que estão entrando no mercado de trabalho.
Profissionais mais jovens costumam sonhar com uma ascensão rápida na carreira, pulando de um emprego a outro com certa facilidade. Para as empresas, além da quebra de expectativa, o custo desse processo pode impactar no dia a dia da companhia. Entretanto, isto não costuma acontecer com trabalhadores mais velhos.
Pessoas com mais experiência profissional e com idade mais avançada tendem a saber o que querem e que uma recolocação no mercado é complicada. Portanto, contratar pessoas mais velhas traz benefícios em diferentes áreas da empresa, desde a valorização da diversidade até tomadas de decisões estratégicas.
3 – Força de vontade e profissionalismo
Os profissionais 45+ costumam ser mais comprometidos com prazos e horários.
Não precisa colocar as pessoas mais velhas em funções mais simples, a maioria gosta de aprender coisas novas, mesmo que sejam mais complicadas, como as que envolvem tecnologias modernas.
Se houver algum supervisor dedicado a ensinar os truques e macetes das novas corporações, certamente irão aproveitar para ampliar o conhecimento.
Além disso, os profissionais acima dos 45 anos costumam ser mais comprometidos com prazos e horários. Dificilmente atrasam, já que a pontualidade é um valor muito apreciado por essa faixa etária. A ética também costuma permear suas ações, sendo um dos grandes diferenciais dessa geração.
4 – Diversidade
A mão de obra mais velha possui uma série de benefícios para as empresas.
Diversidade é um tópico que deixou de ser diferencial e passou a ser pauta regular e mandatória nas empresas. Ao contratar profissionais das mais variadas faixas etárias, a empresa se coloca no mercado como promotora de diversidade e ainda incentiva trocas de experiências e perspectivas.
Além do mais, ao longo da carreira profissional, é normal conhecer pessoas de diferentes áreas e empresas. Para quem trabalha com prospecção de clientes, isso é primordial. No caso de contratar pessoas mais velhas, muitas delas possuem um network bastante grande, podendo criar conexões importantes e diversificadas para a sua empresa.
A mão de obra mais velha possui uma série de benefícios para as empresas. A experiência acumulada ao longo dos anos, principalmente antes da era digital, pode trazer olhares diferentes para problemas atuais.
Ou seja, a contratação de profissionais acima dos 45 anos traz uma série de benefícios à sua empresa. Além disso, a sua marca passa a ser vista como alinhada aos novos tempos e promotora da diversidade geracional.
Por isso, nas próximas contratações, incentive o pessoal de Recursos Humanos a olhar com mais carinho os currículos enviados por pessoas mais velhas. Assim, muitos talentos podem ser redescobertos, e a sua empresa pode ganhar notoriedade pelo papel social que estará desempenhando.
