Oferecer salários justos e compatíveis com o mercado é mais do que uma boa prática: é um diferencial estratégico para atrair e reter talentos. Em um cenário onde profissionais qualificados estão cada vez mais seletivos, saber exatamente onde sua empresa está posicionada em termos de remuneração é essencial para manter a competitividade.
Um estudo de remuneração é uma análise técnica que ajuda o RH a garantir salários alinhados ao mercado, estruturar políticas salariais coerentes e fortalecer o employer branding. Neste artigo, você vai entender o que é um estudo de remuneração, por que ele importa e como a Hprojekt pode apoiar sua empresa com dados confiáveis e recomendações práticas.
O que é um estudo de remuneração?
O estudo de remuneração é uma análise detalhada das práticas salariais de empresas do mesmo setor e região. Ele compara valores pagos por cargo e senioridade, avalia benefícios oferecidos e examina políticas de remuneração variável, garantindo uma visão completa do mercado.
Essa análise permite que o RH responda perguntas-chave:
- Estamos pagando de forma competitiva em relação ao mercado?
- Quais cargos estão defasados salarialmente?
- Que ajustes são necessários para atrair e reter talentos?
- Nossos benefícios estão alinhados às expectativas dos profissionais?
Por que investir em um estudo de remuneração no RH?
1. Atrair os profissionais certos
Salários abaixo da média afastam bons candidatos. Um estudo salarial ajuda a posicionar sua empresa como uma marca empregadora mais atraente.
2. Evitar turnover por insatisfação
Muitos desligamentos acontecem por propostas melhores. Uma análise de remuneração competitiva reduz custos com rotatividade.
3. Tomar decisões estratégicas com dados
Com dados confiáveis, o RH pode estruturar promoções, reajustes e contratações com critérios claros, evitando desigualdades e achismos.
4. Fortalecer o employer branding
Políticas salariais transparentes fortalecem a reputação da empresa, geram engajamento e aumentam a confiança dos colaboradores.
5. Planejar o crescimento com responsabilidade
Entender os custos de expansão ajuda a definir metas realistas e sustentáveis para o time.
Remuneração além do salário: o pacote de valor
Um bom estudo de remuneração não se limita ao salário fixo. Ele considera o Employee Value Proposition (EVP) — a proposta de valor da empresa para o colaborador. Isso inclui:
- Remuneração variável (bônus, comissões, PLR)
- Benefícios financeiros e não financeiros (plano de saúde, home office, horário flexível)
- Reconhecimento e progressão (promoções e critérios de mérito)
- Cultura e clima organizacional
Empresas que compreendem esse pacote como diferencial competitivo atraem profissionais mais qualificados e alinhados com os objetivos de longo prazo.
O que analisar em um estudo de remuneração?
- Faixas salariais por cargo e nível de senioridade
- Comparação com o mercado regional e setorial
- Benefícios fixos e variáveis
- Políticas de remuneração por performance
- Estrutura interna de cargos e salários
- Expectativas e percepções dos colaboradores
Como a Hprojekt pode ajudar sua empresa
Na Hprojekt, oferecemos estudos de remuneração sob medida, com dados atualizados e análises técnicas para apoiar empresas a:
- Construir políticas salariais justas, transparentes e competitivas
- Identificar gaps críticos de remuneração e corrigir defasagens
- Fortalecer o employer branding, atraindo e retendo talentos
- Tomar decisões estratégicas de promoção, contratação e expansão com dados reais
Além disso, integramos diagnósticos culturais e mapeamentos de mercado para oferecer uma visão completa da sua estrutura de talentos.
Conclusão
A remuneração é um dos pilares mais importantes da gestão de pessoas. Investir em um estudo de remuneração no RH significa investir na sustentabilidade do negócio, na valorização da equipe e na construção de uma marca empregadora forte.
Sua empresa está pronta para competir pelos melhores talentos com inteligência e estratégia?
Fale com a Hprojekt e solicite um diagnóstico completo.
