Contratação estratégica
RPO, Terceirização e Temporários
Soluções flexíveis e eficientes para atrair, gerenciar e reter talentos de forma estratégica.
Maximize sua equipe com agilidade e eficiência
Encontrar os profissionais certos no momento certo pode ser um desafio. Com nossas soluções de RPO (Recruitment Process Outsourcing), Terceirização e Trabalho Temporário, ajudamos sua empresa a otimizar processos, reduzir custos e garantir que sua equipe esteja sempre preparada para atender às demandas do mercado. Seja para recrutamento especializado, gestão de mão de obra ou contratação temporária, oferecemos suporte completo, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e talentos alinhados aos seus objetivos.
Transforme Seus Desafios de Recrutamento em Oportunidades
Não deixe que a busca por talentos sobrecarregue sua equipe ou atrase seus planos de crescimento. Deixe a Hprojekt cuidar do seu recrutamento
Setores de Atuação
Nosso serviço deRPO, Terceirização e Temporários abrange uma ampla gama de setores, incluindo:
Tecnologia
Bancos e Finanças
Vendas e Marketing
Saúde
Indústria
Engenharia
Veja as diferenças e escolha a melhor solução para o seu negócio
Cada modelo de contratação tem suas vantagens e aplicações ideais. O RPO otimiza o recrutamento, a terceirização reduz encargos e aumenta a eficiência, e o trabalho temporário garante flexibilidade para demandas sazonais. Entenda as diferenças e escolha a solução certa para impulsionar sua empresa!
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
- Contratações mais estratégicas e assertivas
- Redução de custos com recrutamento e seleção
- Acesso a tecnologias e metodologias avançadas
- Maior agilidade e eficiência no preenchimento de vagas
- Fortalecimento da marca empregadora
Terceirização
- Redução de encargos trabalhistas e burocracia
- Foco total no core business da empresa
- Flexibilidade na gestão da equipe
- Melhoria na produtividade e eficiência operacional
- Diminuição de riscos trabalhistas
Trabalho Temporário
- Agilidade na contratação para demandas urgentes
- Redução de custos com folha de pagamento e benefícios
- Atendimento eficiente a picos de produção e sazonalidades
- Contratação dentro da legislação trabalhista vigente
- Possibilidade de efetivação dos melhores talentos
Processo de Recrutamento
Nossa abordagem no recrutamento especializado vai além da simples triagem de currículos; nós oferecemos uma análise detalhada e personalizada, focada nas necessidades específicas de cada cliente e setor.
01
Análise das Necessidades
02
Pesquisa de Mercado
03
Seleção de Talentos
04
Entrevistas e Avaliações
05
Onboarding
FAQ
O RPO (Recruitment Process Outsourcing) é a terceirização do recrutamento e seleção. Ele é ideal para empresas que desejam melhorar a qualidade das contratações, reduzir custos e otimizar o tempo no preenchimento de vagas.
Na terceirização, os profissionais são contratados por uma empresa prestadora de serviços para atuar de forma contínua no cliente. Já no trabalho temporário, os funcionários são contratados por um período determinado para atender demandas sazonais ou substituições.
A terceirização reduz encargos trabalhistas, otimiza a gestão de pessoal, garante maior flexibilidade e permite que a empresa foque no seu core business sem preocupações com processos administrativos e trabalhistas.
Sim. O trabalho temporário é regulamentado pela Lei 6.019/74 e deve seguir todas as normas trabalhistas, garantindo direitos como salário compatível, jornada regulamentada e benefícios previstos em contrato.
Se sua empresa precisa de um processo de recrutamento estratégico, o RPO é a melhor opção. Para funções não estratégicas e contínuas, a terceirização é mais indicada. Já o trabalho temporário é ideal para demandas sazonais ou emergenciais.
Não! Empresas de qualquer porte podem se beneficiar do RPO, especialmente aquelas que precisam contratar com qualidade e agilidade, mas não possuem uma estrutura interna especializada em recrutamento.
- RPO: O profissional é contratado diretamente pela empresa cliente, enquanto o processo de recrutamento é terceirizado.
- Terceirização: O funcionário tem vínculo empregatício com a empresa prestadora de serviços, e não com a empresa onde trabalha.
- Temporário: O trabalhador é contratado por uma agência de trabalho temporário e pode permanecer na empresa cliente por até 180 dias (prorrogáveis por mais 90).
Entre em contato conosco
Descubra como nossa equipe especializada pode ajudar sua empresa a encontrar os melhores talentos, impulsionar a eficiência do recrutamento e alcançar o sucesso.
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