Estudo de remuneração para atrair e reter talentos
Oferecer salários justos e compatíveis com o mercado é mais do que uma boa prática: é um diferencial estratégico para atrair e reter talentos. Em um cenário onde profissionais qualificados estão cada vez mais seletivos, saber exatamente onde sua empresa está posicionada em termos de remuneração é essencial para manter a competitividade. Um estudo de […]
Employer Branding: como sua empresa é percebida pelos talentos que você quer atrair
Você já parou para pensar no que os candidatos dizem sobre a sua empresa antes mesmo de participar de um processo seletivo? Ou no que seus colaboradores contam sobre o ambiente de trabalho quando não estão no escritório? Isso é Employer Branding — a imagem e reputação da sua empresa como marca empregadora. Mais do […]
Como construir uma jornada do candidato atrativa do início ao fim
Uma jornada do candidato bem estruturada não é apenas um diferencial – é uma vantagem competitiva. Empresas que cuidam da experiência de quem participa de seus processos seletivos têm mais chances de atrair talentos qualificados, fortalecer sua marca empregadora e reduzir custos com turnover. Neste artigo, você vai entender como construir uma jornada atrativa do […]